महंगाई भत्ते में बढ़ोतरी से पहले केंद्र की मोदी सरकार ने लाखों केंद्रीय कर्मचारियों को बड़ा तोहफा दिया है। मोदी सरकार ने यूपीएस यानी यूनिफाइड पेंशन प्लान को मंजूरी दे दी। नई योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। यूनिफाइड पेंशन प्लान का लाभ उन सभी कर्मचारियों को मिलेगा जो रिटायर हो चुके हैं और 31 मार्च 2025 से पहले एनपीएस के तहत रिटायर होंगे। इसके अलावा उन्हें एरियर का भी भुगतान किया जाएगा।
खास बात यह है कि यह यूपीएस पेंशन योजना 2004 से लागू एनपीएस के साथ मिलकर काम करेगी, यानी कर्मचारियों के पास अब दो पेंशन विकल्प होंगे, जिनमें से उन्हें एक चुनना होगा। बाद की तारीख में बदला नहीं जा सकता। इसे बदला नहीं जा सकता। यदि किसी केंद्रीय कर्मचारियों ने यूपीएस चुना है, तो वह भविष्य में एनपीएस में नहीं आ पाएगा और इसी तरह, जिसने एनपीएस चुना है वह यूपीएस में नहीं आ पाएगा। इंटीग्रेटेड पेंशन स्कीम (UPS) से केंद्र सरकार के लाखों कर्मचारियों को फायदा होगा।
पेंशनधारियों को भी लाभ मिलेगा
वित्त सचिव डॉ. टीवी सोमनाथन ने कहा कि 2004 से अब तक और 31 मार्च 2025 तक सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी भी UPS में शामिल हो सकते हैं। सेवानिवृत्त कर्मचारी भी NPS से UPS में स्विच कर सकते हैं और सेवानिवृत्ति से पहले वे 50% पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। औसत 12 महीने का आधार वेतन, पारिवारिक पेंशन का 60% और निश्चित पेंशन। इन सेवानिवृत्त केंद्रीय कर्मचारियों को एरियर का भी लाभ मिलेगा।
उन्हें जो राशि प्राप्त हुई है, उसमें से नयी गणना के अनुसार राशि का समायोजन किया जायेगा। यदि किसी पेंशनभोगी का बकाया है तो सरकार उस पर भी ब्याज देगी, यदि पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारी यूपीएस में शामिल होते हैं और पुनर्गणना के बाद यदि उनका बकाया है। उन बकाया राशि पर पीपीएफ दरों पर ब्याज मिलेगा, जिसकी वर्तमान ब्याज दर 7.1 प्रतिशत प्रति वर्ष है।
UPS मुख्य बिंदु
सुनिश्चित पेंशन
न्यूनतम 25 वर्षों की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों में अर्जित औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत। यह वेतन न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा तक घटाकर वरिष्ठता के अनुपात में होगा।
बीमित पारिवारिक पेंशन
कर्मचारी की मृत्यु से ठीक पहले उसकी पेंशन का 60 प्रतिशत।
न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन
न्यूनतम 10 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह।
मुद्रास्फीति सूचकांक
सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और न्यूनतम सुनिश्चित पेंशन पर, सैन्य कर्मियों के मामले में सेवानिवृत्ति के समय ग्रेच्युटी के अलावा, औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीई-आईडब्ल्यू) पर आधारित महंगाई राहत। सेवा के प्रत्येक पूरे छह महीने के लिए, सेवानिवृत्ति की तारीख पर मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) का 1/10वां हिस्सा, इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन राशि कम नहीं होगी।
OPS मुख्य बिंदु
- ओपीएस में सरकारी कर्मचारी के रिटायर होने के बाद पूरे जीवन भर अंतिम मूल वेतन और महंगाई भत्ते का आधा हिस्सा सरकारी खजाने से पेंशन के रूप में दिया जाता है।
- ओपीएस में साल में दो बार महंगाई भत्ता भी बढ़ता है। किसी सेवानिवृत्त सार्वजनिक कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार की पेंशन भी ओपीएस में शामिल होती है।
- ओपीएस में कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी मिलती है।
- ओपीएस में कर्मचारियों के लिए 6 महीने के बाद महंगाई भत्ता (DA) लागू किया जाता है।
- पेंशन आयोग लागू होने के बाद सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी पेंशन समीक्षा का लाभ मिलता है।
- ओपीएस में, किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर जीपीएफ ब्याज पर कोई आयकर नहीं देना पड़ता है।
NPS मुख्य बिंदु
- एनपीएस एक अंशदायी योजना है, जिसके तहत सरकारी कर्मचारी को अपनी पेंशन में मूल वेतन का 10% देना होता है और राज्य सरकार केवल 14% योगदान देती है।
- एनपीएस में सेवानिवृत्ति के समय ग्रेच्युटी का कोई स्थायी प्रावधान नहीं है।
- नई पेंशन योजना (एनपीएस) में 6 महीने के बाद दिया जाने वाला महंगाई भत्ता (डीए) लागू नहीं होता है।
- नई पेंशन योजना के अनुसार, सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए एनपीएस फंड का 40 प्रतिशत निवेश करना आवश्यक है। रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन की कोई गारंटी नहीं है।
- एनपीएस शेयर बाजार पर आधारित है। इसमें महंगाई भत्ते का प्रावधान शामिल नहीं है।
- एनपीएस में एक प्रावधान है कि सेवा के दौरान मृत्यु होने पर कर्मचारी के परिजनों को कुल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में दिया जाता है।
- नई पेंशन योजना में, शेयर बाजार के अनुसार रिटायर होने पर आपको जो भी पैसा मिलेगा, उस पर आपको टैक्स देना होगा।
